Van-e hatása a foglalkoztatás tilalmára a szülői pótlékomra?
A szülői ellátás a gyermek születésétől számított 14 hónapig folyósítható. A foglalkoztatás tilalma a következő időszakban: terhesség nincs hatása a szülői ellátás összegére, mivel annak kiszámítása az anyasági védelem kezdete előtti 12 hónap fizetésén alapul. A törvényes biztosítással rendelkező, anyasági ellátásra jogosult női munkavállalók esetében a szülői ellátást ennek a jogosultságnak az összegével kell beszámítani. Ezért a gyermek születése után erre vonatkozó kérelmet kell benyújtani szülői pótlék a gyermek életének első hónapjaira, még akkor is, ha az anyasági támogatásra való jogosultság még mindig 8 hétig fennáll.
Mely foglalkoztatási tilalmak vonatkoznak a szoptatási időszakra?
Az anyasági védelmi törvény tiltja az ápoló anyák alkalmazásának tilalmát, ha bizonyos munkakörülmények fennállnak. Például ez a tilalom olyan munkákra vonatkozik, amelyek általában fizikailag megterhelőek és megnövekedett leesési kockázattal járnak, a fa megmunkálása (hámozása), túlnyomórészt lehajolt helyzetben vagy erősen megterhelő lábakon végzett munka, valamint darabos munka. Az anyákat, akik szoptatási időszakukban kereső munkát vállalnak, az anyasági törvény is támogatja.
Ez akkor fordulhat elő, ha a gyermeket vagy elvihetik dolgozni az anyával, vagy elhelyezhetik a közeli napközi otthonában. Ha az anyának munkaidejében nem lehet a gyermeke közel, akkor a törvényesen meghatározott szoptatási időszakok felhasználhatók a csecsemő kiszivattyúzására. Az anyasági védelmi törvény így az anyának egy órás időszakot biztosít a szoptatásra.
Ha a munkaidő meghaladja a 8 órát, ezeket az időket ismét meghosszabbítják. Ezek a hozzárendelt szoptatási időszakok munkaidőnek minősülnek, és a szoptatási időszakok nem végezhetők el a csecsemő születése előtt vagy után, illetve nem halmozódhatnak fel. Ezekkel a jogszabályi rendelkezésekkel kapcsolatban az illetékes felügyeleti hatóság hozhat további szabályokat.
Van-e tilalom a foglalkoztatásra mentális stressz miatt?
A terhes nőt törvényileg meg lehet tiltani a munkától mentális stressz miatt, ha az orvos kiadja a megfelelő igazolást. Ebből a bizonyítványból azonban egyértelműen ki kell derülnie, hogy - hasonlóan más esetekhez, amikor a terhes nők számára egyedi foglalkoztatási tilalmat írnak elő - ez a mentális stressz a foglalkoztatáshoz kapcsolódik, és az elvégzett munka okozza és / vagy növeli. Az ilyen tilalom törvényességének bizonyítási terhe a munkavállaló oldalán áll. Által okozott stresszhelyzet terhesség önmagában, amely a munkahelytől függetlenül történik, nem elegendő az egyéni foglalkoztatási tilalom igazolásához mentális stresszhelyzet alapján.
