Szabad-e szabadságra menni a munkavállalás tilalmával?
Elvileg a munkaviszony tilalma alatt is szabad szabadságra menni. Annak érdekében azonban, hogy ebben biztosak legyünk, tanácsos, ha egy orvos előzetesen igazolja, hogy az Ön nyaralása ártalmatlan az Ön számára. Egészség. Az is jó ötlet, hogy ellenőrizze a Egészség biztosítótársaság előtt, hogy biztonságban lehessen, ha a munkáltatóval később bármilyen probléma merülne fel. A jogi szabályozás a terhes nők üdülési jogosultságát is szabályozza. Ha a szabadságot a munkáltató a munkaviszony tilalmának hatálybalépése előtt adta meg, és ha az a tilalom időtartamába esik, akkor a munkavállaló jogosult erre a szabadságra a védelmi időszakok lejárta után, esetleg a következő évben is.
Milyen okai lehetnek a foglalkoztatás tilalmának?
A foglalkoztatás tilalmának általános okait az anyasági védelmi törvény rögzíti. Bizonyos okokból kivételt lehet tenni a terhes nő beleegyezésével. Például a születést megelőző 6 hetes, de azt követően legalább 8 hétig tilos foglalkoztatni.
A tiltás további oka a gyermek és az anya életének veszélyeztetése az elvégzett munkával. Ezenkívül bizonyos munkakörülmények előfeltételei a foglalkoztatási tilalomnak. Ide tartoznak a nehéz fizikai munkák, a gőzök, gázok vagy a por, amelyek károsak lehetnek Egészség (pl. famegmunkálásnál), nehéz terhek emelése, az 4. hónaptól kezdve 5 óránál hosszabb ideig tartó állás, fokozott esésveszélyű tevékenység, valamint darabos munka vagy futószalagon végzett munka.
Ez utóbbi esetében kivételt tehet a felügyeleti hatóság. Egyéni foglalkoztatási tilalmat az orvos a magánrendelésben adhat ki, ha a terhes nő által végzett munka a kismama egyes kísérő tünetei által okozott szövődmények kockázatával jár. Például egy már létező súlyos hányinger, amelyet a munkahelyi intenzív szagok fokoznak, oka lehet az egyéni foglalkoztatási tilalomnak.
Mely foglalkoztatási tilalmak vonatkoznak az oktatókra?
Miután a bioüzemanyagokra vonatkozó uniós rendelet 2005-ben életbe lépett, a óvoda magas kockázatú munkahelynek számít. Tipikus gyermekkori betegségek mint a szamár köhögés, kanyaró, mumpsz, (rubeola) rubeola, bárányhimlő vagy a citomegalovírus gyakran súlyosabb lefolyású a felnőtteknél, mint a gyermekeknél, és károsíthatja a születendő gyermeket is. Ha egy pedagógus teherbe esik, ezért haladéktalanul tájékoztatnia kell munkáltatóját.
Ezután a munkáltató köteles a terhes nőt levenni a munkáról, amíg az immunállapota tisztázódik. Ha a kérdéses betegségek számára elegendő immunvédelem áll rendelkezésre, a kismama a munkahelyén folytathatja a munkát az anyasági törvény általános védelmi időszakáig (általában a szülést megelőző 6 hétig). Ha a fent említett betegségek egyikének nincs megfelelő védelme, a terhes nőnek azonnali egyéni foglalkoztatási tilalmat kell kiadnia az orvosnak. Egyes esetekben a munkahely megváltoztatása alacsonyabb fertőzésveszélyű területre (pl. Irodai / adminisztratív munka) is megtörténhet.
