Mi a foglalkoztatási tilalom?
A foglalkoztatás tilalma az anyasági törvényben (MuSchG) rögzített rendelet, amely szabályozza, hogy a kismamák dolgozhatnak-e és milyen mértékben terhesség vagy a szállítás után. Például azok a tevékenységek tilosak, ahol a gyermek vagy az anya élete veszélyben van. Ezen túlmenően az anyák a születés előtt 6 hétig, vagy azt követően 8 hétig nem alkalmazhatók (MuSchG 3. szakasz).
Ezenkívül a foglalkoztatás tilalma magában foglalja a terhes nők munkakörnyezetével foglalkozó tevékenységek további tiltását is (MuSchG 4. szakasz). Ide tartoznak például a veszélyes anyagok Egészség vagy a fizikailag különösen megterhelő munkakörülmények. Az összes kismama foglalkoztatásának általános tilalma mellett egyedi tilalom is létezik, amelyet bizonyos feltételek mellett további előírhat.
Mi történik a terhes nő fizetésével?
Ha az illetékes orvos megtiltja a foglalkoztatást, a terhes nő akkor is megkapja teljes fizetését. Ezt a programot megelőző 13 hetes vagy 3 hónapos időszakból számítják terhesség bekövetkezik. Ez akkor is érvényes, ha a munkaviszony csak a program kezdete után kezdődött terhesség.
A javadalmazás kiszámításakor nem veszik figyelembe azokat a bércsökkentéseket, amelyek a megfelelő időszakban történtek, és amelyeknek oka nem a munkavállaló hibája, például rövid munkaidőben. A számítás során azonban figyelembe veszik a béremeléseket, például a kollektív tárgyalások eredményeként. A törvényesen biztosított anyák anyasági ellátásokra is jogosultak a szülés előtti és utáni védelmi időszakokban (6 héttel a születés előtt, de legalább 8 héttel később). Ez naptári naponként legfeljebb 13 eurót tesz ki; a kiszámított bérjogosultsághoz képest bármilyen különbséget a munkáltató fizet. Kismamák, akik nem tagjai a törvénynek Egészség a biztosítási alap 210 eurós egyszeri juttatást igényelhet.
Ki fizeti a terhes nők fizetését?
A foglalkoztatási tilalom időtartamára kiszámított fizetést a munkáltató fizeti. Abban az esetben, ha a kismama további anyasági díjat kap, a munkáltató naptári naponként 13 euró különbözetet fizet a kiszámított bérjogosultságra. A munkáltatónak azonban lehetősége van munkavállalójához fordulni Egészség biztosítási alap a bérigény megtérítésére annak érdekében, hogy csökkentse saját pénzügyi terhét a kérdéses időszakra. Ha a munkáltató egy másik foglalkoztatást javasol a terhes nőnek, amelyre nem vonatkozik a rá vonatkozó foglalkoztatási tilalom, akkor ebben az esetben a korábban számítottnál alacsonyabb bér nem fizethető.
Hogyan érhetem el a foglalkoztatás tilalmát?
Először is, az anyasági védelmi törvény általános foglalkoztatási tilalmat ír elő minden kismama számára. Ez azonnal hatályba lép, miután tudomást szerez a terhességről, amelyet a munkavállalónak haladéktalanul tájékoztatnia kell munkáltatójának. Egyéni foglalkoztatási tilalmat - pl. Speciális terhességi panaszok miatt - háziorvos adhat ki.
Az orvos kiad egy megfelelő igazolást, és dönt az általános tilalom meghosszabbításáról vagy kiegészítéséről. Az ilyen igazolást azonban nem mindig téríti meg az egészségbiztosító társaság, ezért kétség esetén a biztosítottnak magának kell fizetnie. A tilalmat csak bizonyos tevékenységekre vagy munkaidőre lehet korlátozni. Ezután a munkáltatónak lehetősége van újabb terhet ajánlani a terhes nőnek. Orvosi igazolás kiadásakor általában mindig szem előtt kell tartani, hogy a terhes nő tüneteit nem betegség okozhatja, hanem a terhességből kell származnia, és súlyosbíthatja őket az elvégzett munka.
