Munkahely: Iroda | Munkahelyi tilalom terhes állapotban?

Munkahely: Iroda

Az irodai és a számítógépes munkaállomások területén nincs általános tilalom a terhes nők foglalkoztatására. A képernyőkészülékek elektromos és mágneses terének vizsgálata nem tudta kimutatni a kapcsolatot Egészség problémák vagy veszélyek. Ennek ellenére a munkáltatónak a vállalati orvossal együttműködve adaptálnia kell a terhes nők munkahelyét. Ide tartozik például a megfelelő szünetekre vonatkozó szabályozás, az éjszakai munka (20: 00-06: 00 óra), a túlórázás vagy a vasárnapi és munkaszüneti napokon végzett munka hiánya. A terhes nők legfeljebb napi 8.5 órát dolgozhatnak, a kiskorúak csak 8 órát.

Foglalkozás az idősek gondozásában

A geriátriai ellátásban dolgozó terhes nők különösen ki vannak téve Egészség kockázatokat. Így nemcsak az ápolási tevékenységek jelentenek nagy fertőzésveszélyt, hanem a betegek felemelése vagy egyszerűen zavart betegek kezelése is veszélyeztetheti Egészség a kismama és gyermeke szempontjából. Például fennáll annak a veszélye, hogy a beteg járási bizonytalansága miatt elrúgja a terhes nőt, vagy elesést okoz. A munkáltató ezért törvényileg köteles megtalálni a megfelelő „helyettesítő munkahelyet”. Ez történhet például az adminisztrációban.

Foglalkoztatási tilalom a túl sok stressz miatt

A stressz oka lehet az egyén számára is foglalkoztatási tilalom terhesség alatt. Bebizonyosodott, hogy a kismama fizikai és szellemi stresszének negatív hatása van a születendő gyermek egészségére. Az anyai stressz hormon kortizol körülbelül 10% -a kerül a magzat keringésébe.

Stressz alatt terhesség idő előtti vajúdást válthat ki, és így korai vagy akár vetélés. Bizonyított, hogy az anyai stressz alatt terhesség a születés után az újszülött gyermekre is hatással van. Gyermekek, akiknek anyja nagy stressznek volt kitéve közben terhesség gyakran szenvednek depresszió, magas vérnyomás, szív betegség és cukorbetegség. Ez még fontosabbá teszi, hogy az orvosok megvédjék az anyát a túlzott stressztől. A foglalkoztatás tilalmának bevezetéséhez a veszélyes stresszt bizonyíthatóan a foglalkoztatásnak kell okoznia, vagy legalábbis növelnie kell.