Amint egy terhes nő tájékoztatja munkáltatóját, hogy terhes, különleges jogi védelem alatt áll. Például a következő előírások léteznek:
- Anyasági törvény (MuSchG)
- Anyasági védelmi irányelvek rendelete (MuschVo)
- Rendelet az anyák munkahelyi védelméről (MuSchArbV)
- Rendelet a biológiai anyagokról (BioStoffV)
Mindegyiknek egy célja van: megvédeni a Egészség a kismama és a születendő gyermek vonatkozásában. Számos védelmi szabályozás rögzül a törvényekben, beleértve a foglalkoztatási tilalmakat is.
Különbséget tesznek az általános, az egyéni és az ideiglenes foglalkoztatás tilalma között. A foglalkoztatás általános tilalma előírja, hogy a kismamák nem alkalmazhatók, ha a munkaviszony folytatása veszélyezteti az életet, ill Egészség az anya vagy a gyermek. Ezenkívül a kismamák nem dolgozhatnak a szülés előtti utolsó hat hétben és azt követő nyolc hétben - hacsak a terhes nő kifejezetten nem akar dolgozni.
A foglalkoztatás általános tilalma meghatározza azokat a körülményeket is, amelyek mellett a várandós alkalmazott már nem dolgozhat. Ezenkívül az egyéni foglalkoztatási tilalom védi a Egészség terhes nő és meg nem született gyermeke egyedi eseteiben. Ennek megfelelően az orvos kiállíthat egy igazolást, amelyben ismerteti azokat az okokat, amelyek miatt a foglalkoztatás tilalma szükséges, pl.kockázati terhesség. Ideiglenes munkaviszony-tilalmat az orvos ad ki, ha a munkáltató még nem végezte el a munkahely megfelelő vizsgálatát, és fennállnak a terhes nő és a gyermek esetleges kockázatai.
Ki tudja adni ezt a háziorvos?
Minden orvos, beleértve a háziorvost is, jogosult igazolást kiadni az egyéni foglalkoztatási tilalomról. Az orvosnak egyértelmű és pontos információt kell megadnia arról, hogy a foglalkoztatás miért és milyen mértékben károsíthatja a terhes nőt és / vagy gyermekét, ha az folytatódik. Ezenkívül az orvosnak az igazolásban el kell döntenie, hogy a foglalkoztatás teljesen vagy csak részben tiltott-e. A második esetben információra van szükség arról, hogy mely tevékenységek maradnak megengedettek.
