Mennyit fizetnek a bérek a foglalkoztatás tilalma esetén?
Annak érdekében, hogy a kismama ne folytassa a munkát az anyagi veszteségtől való félelem miatt, és ezáltal veszélyeztesse őt Egészség vagy a gyermekét, a bérek folyamatos kifizetését az anyasági törvény szabályozza. Így a várandós nőket a szülést megelőző és utáni anyasági védelmi időszakokban anyagi biztonságban részesítik a Egészség biztosítótársaság és a munkáltató támogatása. Így a Egészség a biztosító társaság naponta átlagosan 13 eurót fizet, a munkáltató pedig a naptári napi átlagos nettó fizetésük különbségét.
A munkaviszony tilalma alatt a munkáltatónak fizetnie kell a jövendő anyának is. Így a terhes nők a munkaviszony tilalma alatt legalább az elmúlt 13 hét átlagos keresetét kapják. Ha, a terhesség, átmenetileg alacsonyabb jövedelmű munkát végez, veszteségekre nem kell számítania.
Megengedett a szabadság a munkaviszony tilalma alatt?
Sok terhes nő felteszi magának a kérdést, hogy van-e szabadsága a munkaviszony tilalma alatt, és hogyan igényelheti őket. A Mutterschutzgesetz 4. §-a szerint egyértelmű szabályozás létezik:
- Ha a közelgő nyaralást a foglalkoztatás tilalma előtt bebizonyították neki, akkor jogosult erre a szabadságra, és a kismama nyaralhat. A szabadság csökkentése nem megengedett.
- Ha a kismama a munkaviszony tilalmának kezdete előtt nem vette el szabadságát, vagy nem vette ki teljesen, akkor a hátralévő szabadságát a munkaviszony tilalmának lejárta után veheti igénybe. Erre a célra nemcsak a folyó évre, hanem a következő évre, vagy adott esetben a szülői szabadság után is van ideje.
