Hol kérhetek anyasági támogatást?
Az önkéntes vagy kényszerbiztosított kismamák közvetlenül a törvényben meghatározottak szerint igényelhetik a szülési ellátásokat Egészség biztosítótársaság, amelyben biztosítottak. A munkáltatói juttatáshoz orvosi igazolást is meg kell adni, amely igazolja a kézbesítés várható időpontját. Azok a kismamák, akik családi vagy magánbiztosítással rendelkeznek, nem kérnek anyasági díjat az Egészség biztosítótársasághoz, hanem a Szövetségi Biztosítási Hivatal illetékes anyasági fizetési irodájához.
Ebben az esetben a Szövetségi Biztosítási Hivatal fizeti az anyasági ellátást és nem a (törvényben előírt) Egészség biztosítótársaság. Bizonyos követelmények vonatkoznak az anyasági fizetésre. Vagy az anya munkaviszonyának fenn kell állnia, annak ideje alatt megszűnt terhesség megengedett módon, vagy a védelmi időszak kezdete után munkaviszonyt kell felvenni.
További követelmény, hogy a kismama a törvényes egészségbiztosítási pénztár tagja legyen, és jogosult legyen táppénzre. Ez azt jelenti, hogy a törvényi egészségbiztosítási pénztáraknak csak önként vagy kötelezően biztosított tagjai jogosultak anyasági fizetésre. Ha a követelmények teljesülnek, akkor a szülési díjat leghamarabb hét héttel a gyermek számított születési dátuma előtt lehet igényelni.
Ehhez először az orvosnak kell kiállítania egy igazolást, amely megerősíti a születés várható időpontját. Egészségbiztosítója elküld Önnek egy jelentkezési lapot, amelyet kitölt és aláír a személyes adataival, a bankszámla adataival és a (jelenlegi) munkaviszonnyal és a munkaadóval kapcsolatos pontos információkkal. Mindkét dokumentumot benyújtják a törvényben előírt egészségbiztosító társasághoz. Jelentkezhet munkáltatói támogatásra is, ha bemutatja főnökének a számított születési dátumot tartalmazó orvosi dokumentumot. A kismamák is jogosultak szülői pótlék.
Melyek a maximális és a legkisebb anyasági ellátások?
Elvileg az anyasági fizetés összege az elmúlt három naptári hónap átlagos nettó fizetésén alapul, amelyre a bérszámfejtést rendezték. Ez nem veszi figyelembe az egyszeri kifizetéseket, például a nyaralási vagy karácsonyi bónuszokat. A számításnak figyelembe kell vennie a béradót, mivel azt a munkáltató a számítási időszakban kiszámította vagy visszatartotta. Az alap naponta legfeljebb 13 euró anyasági támogatást fizet.
Ha egy alkalmazott naponta több mint 13 eurót keres, azaz havonta több mint 390 eurót keres, a munkáltató köteles a különbözetet kiegészítés anyasági ellátásra. Normális esetben ez a magasabb részesedés. Ezért nagyon fontos a munkáltatói támogatás igénylése az anyasági bér igénylésénél.
Ha valaki havonta átlagosan nettó 390 eurónál kevesebbet keres, akkor az egészségbiztosító társaság anyasági támogatása alacsonyabb. A törvényi egészségbiztosítással nem érintettek a Szövetségi Biztosítási Hivataltól legfeljebb 210 euró kedvezményes anyasági támogatásra jogosultak. Ez vonatkozik a női munkavállalókra magán egészségbiztosítás valamint a marginális foglalkoztatás miatt családi biztosítással rendelkező nőknek.
A szülési ellátás kiszámításához az anyasági védelmi időszakot megelőző utolsó három hónap levonása szükséges. E három hónap nettó havi bérét a naptári napra átszámítják. Például, ha egy kismama ebben az időszakban bruttó 2,750 eurót keres, akkor ez nettó 1776 eurós bért jelent.
Ebben a példában feltételezzük, hogy a nőnek pontosan ugyanannyit fizettek a három hónapban. Számla: (1776 Euro x 3) / 90 = 59.20 Euro Ez 59.20 Euro naptári naponként. Mivel az egészségbiztosító társaság csak 13 eurót fizet naptári naponként, a munkáltató 46.20 eurót fizet.
A legtöbb esetben az anyasági ellátások döntő részét a munkáltató fizeti. A kötelező egészségbiztosítás havonta legfeljebb 390 eurót fizet. Ha a kismama havi 390 eurót meghaladó összeget keres a számítási időszakban, a munkáltató köteles a különbözetet kiegészítés anyasági ellátásra.
