Szülhető-e anyasági ellátás?
Az anyasági támogatás általában nem csatolható. A meghatározott szociális juttatások, mint például az anyasági fizetés, a gyermeknevelési támogatás, a gyermek után járó támogatás, a munkanélküli-ellátás vagy a lakhatási támogatás, garantálják a létminimum minimális szintjét. Ezek az előnyök semmiképpen sem köthetők.
A női köztisztviselők anyasági fizetésének különlegességei
Szülési szabadság kifejezetten a női köztisztviselők számára szabályozott. Ugyanazon védelmi időszaka van, mint a nem köztisztviselő anyáknak, a gyermek születésétől számított hat héttől nyolc hétig. szülési szabadság, a női köztisztviselők teljes joggal rendelkeznek a javadalmazásra, vagyis a bérük folyamatos kifizetésére. Bizonyos körülmények között a fizetés csökkenthető.
Ez például akkor áll fenn, ha a korábban fizetett túlórakompenzáció elvész a nyolc és fél óránál hosszabb munkavégzés tilalma miatt. Ugyanakkor a bónuszokat továbbra is folyósítják. Ily módon biztosítják a női köztisztviselők gazdasági létét a védelmi időszakokban. A köztisztviselők a munkaviszony tilalma idején juttatásokra jogosultak. Ezeket a szövetségi államokban eltérően szabályozzák, Hessenben például naptári naponként 13 eurónak felelnek meg.
A női hallgató anyasági ellátásainak különlegességei
A várandós diákokra ugyanaz az anyasági védelmi időszak vonatkozik, mint azokra a kismamákra, akik nem diákok. Az időszak hat héttel a szülés előtt kezdődik, és általában nyolc héttel a szülés után ér véget. A törvény szerinti anyasági támogatás Egészség az önként vagy kötelezően biztosított tagoknak fizetik a biztosítást.
Kevéssé foglalkoztatott diáklányok és a törvényben foglaltak tagjai Egészség biztosítás jogosult anyasági ellátásokra, naptári naponként legfeljebb 13 euró értékben. Ha az átlagos nettó bér meghaladja a 390 eurót, a munkáltató a különbözetet munkáltatói pótlékként fizeti meg. A magánbiztosított vagy családilag biztosított nők akár 210 eurós anyasági ellátásban részesülhetnek a Szövetségi Biztosítási Hivataltól.
A szülési díjat jóváírják a Harz 4-nél?
A Hartz-4 kedvezményezettek, akik csak munkanélküli járadékban részesülnek 2, nem jogosultak anyasági ellátásokra. Az úgynevezett Aufstocker, aki Hartz 4-et kap és mini munkát végez, anyasági ellátásra jogosult, ha családban biztosított vagy törvényben előírt Egészség biztosítás. Ebben az esetben a szülési ellátás 210 euró.
Ezt az összeget ezután a Szövetségi Biztosítási Iroda egyszeri összegként fizeti ki. Ha a Hartz 4 kedvezményezettje havonta több mint 390 eurót keres, akkor munkáltatói támogatás is jár. Ebben az esetben a pénzbeli ellátás jövedelemnek minősül, és a teljes anyasági ellátás után 100 euró adómentes juttatás jár.
