Bevezetés
A hőmérséklet emelkedésével és a teljesítmény csökkenésével sok munkavállaló kíváncsi arra, hogy milyen jogai vannak meleg időben. Az iskolában a „hőmentes” sokkal gyakrabban hangzik el, mint a munkahelyen. Ennek ellenére vannak olyan körülmények, amikor az alkalmazottak hőmentesen is kaphatók az irodában.
Milyen követelményeket támaszt az irodában a hőmentesítés?
A munkajog szabályozza a melegen végzett munka körülményeit. Különbséget tesznek a szoba és a levegő hőmérséklete között. A szobahőmérséklet a munkahelyen észlelt hőmérsékletet írja le, míg a levegő hőmérséklete a tényleges hőt méri.
Ha a helyiség hőmérséklete meghaladja a 30 Celsius fokot, a munkáltató köteles intézkedéseket hozni a helyiség hűtésére. Ez megfelel a foglalkozási Egészség és a biztonság. A helyiség hűtésére vonatkozó intézkedések: Ha a munkáltató nem tesz hűtési intézkedéseket 30 Celsius fok feletti hőmérsékleten, akkor az alkalmazottak elhagyhatják az irodát.
Ha a munkáltató intézkedéseket tesz a hűtésre, de ezek nem működnek, és a levegő hőmérséklete meghaladja a 35 Celsius-fokot, akkor megteremtődik az előfeltétele annak, hogy hőmentes legyen az irodában. Ez azt jelenti, hogy az ember hőmentessé válik, ha a hőmérséklet meghaladja a 30 fokot, és a munkáltató nem tesz semmit ellene, vagy 35 fok feletti hőmérséklet áll fenn a helyiség hűtésének sikertelen kísérletében.
- Ventilátorok
- Lazított öltözködési szabály
- Rugalmasság
- Hideg italok
Hány foktól létezik hőmentes?
Jogilag a munkáltatónak legkésőbb 35 foktól el kell küldenie hőmentes otthonú munkatársait. Ha a munkáltató nem tesz semmit az iroda hűtése érdekében, az alkalmazottaknak joguk van elhagyni az irodát, ha a hőmérséklet meghaladja a 30 Celsius fokot.
Hogyan szabályozza ezt a törvény?
A foglalkozási Egészség és a Biztonsági törvény munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági előírásokat és irányelveket tartalmaz, amelyek célja a munkavállalók védelme az egészségük káros hatásaitól. A munkavédelem és Egészség Törvény előírja, hogy a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a 25 Celsius-fokos hőmérsékletet. Ha a hőmérséklet nyáron emelkedik, a munkáltatónak 26 Celsius-foktól kell cselekednie. Ha a hőmérséklet emelkedik, és a munkáltató nem tesz semmit, az alkalmazottak egészségük védelme érdekében 30 Celsius fok feletti hőmérsékleten hagyhatják el az irodát. Ha a főnök sikertelenül próbálja csökkenteni az irodában a hőmérsékletet, akkor az alkalmazottakat 30 Celsius-fok feletti hőmérsékleten, hőség nélkül kell kiszabadítani az irodából.
