Vannak-e különbségek az irodai vagy kültéri munkákban?
A munkáltatónak gondoskodási kötelezettsége van, és felelős a Egészség alkalmazottai közül. Kültéri munkáknál a melegben végzett munka nincs egyértelműen szabályozva. A munkáltatók kötelesek megvédeni az alkalmazottakat és engedélyezni a hűtési intézkedéseket, például napellenzőket, ventilátorokat vagy italokat.
A munkaadó megváltoztathatja a munkaidőt?
Általános gyakorlat, hogy a munkaidőt meleg körülmények között váltják. Jó néhány munkáltató a nyári magasságban vezeti be a rugalmas munkát, hogy a munkavállalók olyan környezetben dolgozhassanak, ahol koncentráltan és hatékonyan tudják ellátni feladataikat. A munkaidő eltolását meg kell vitatni a munkaadó és a munkavállaló között, és mindkét fél számára elfogadhatónak kell lennie.
Lehetőség van kevesebb munkaidő megegyezésére is az alacsonyabb bérekért. Ha a hő alatt végzett munka elfogadhatatlan a munkavállaló számára, más intézkedéseket is lehet hozni. Ide tartozik például, hogy az alkalmazottaknak a kánikula napjaiban szabadságot kell venniük.
Mit kell tennie a munkáltatónak a hőmérséklet csökkentése érdekében?
26 Celsius fok felett a munkáltatónak intézkedéseket kell tennie a hőmérséklet csökkentésére. Ez a következő intézkedéseket tartalmazza: Ezenkívül a munkaadóknak enyhíteniük kell az irodában a ruházati szabályokat, és elegendő ivóvizet kell biztosítaniuk a munkavállalóknak. Ha a hatás nem kielégítő és a hőmérséklet meghaladja a 30 Celsius fokot, technikai intézkedéseket jeleznek, például légzuhanyokat vagy vízfüggönyöket, valamint szervezési intézkedéseket, például hőelvezetési fázisokat. Bizonyos körülmények között személyi védőfelszerelés, például hővédő ruházat használható a hőmunkához. Az irodában a hőmérséklet csökkentésének csak néhány lehetőségét lehet figyelembe venni.
- Záró roló
- Az irodai szobák éjszakai hűtése
- Korlátozza az elektromos készülékek működését a nélkülözhetetlen dolgokra
- Szellőztetés reggel
- A munkaidő megfelelő időre történő átállítása
