A Szövetségi Munkabiztonsági Intézet által végzett 2007 - es foglalkoztatási felmérés és Egészség és a Szövetségi Szakképzési Intézetnél Németországban szinte minden hetedik alkalmazott alulvetettnek érzi magát képzettsége miatt. Alacsony igény, unalom és érdektelenség jellemzi a munkahelyi elégedetlenség állapotát, amelyet unatkozásnak neveznek.
- Hébe-hóba van valami tennivalóm körülbelül egy-két órán keresztül. A hátralévő időben böngészem az interneten, olcsón keresem az online áruházakat, megtervezem a következő vakációt. Nincs mit csinálni. Teljesen lényegtelen, amit csinálok. A telefonom néha napokig nem cseng ... ”. Ezt írja egy kétségbeesett résztvevő a „Boreout” fórumon.
Definíció: mi a fúrás?
Boreout - a nem túl új jelenség új kitalált szava, amely a férfiakat és a nőket is sújtja munkájuk során. A kihívásról, az unalomról és az érdektelenségről szól, három elemről, amely sűrűsödik az „elege” -be - a fúrás fordításába. Ne feledje, ez nem a lustaságról szól, mert az érintett személy valójában dolgozni akar, kihívást és elismerést keres.
De mászkálnak, néha évek alatt, olyan viselkedési stratégiák, amelyek meghatározzák, hogy az alkalmazott elfoglaltnak tűnik a munkahelyén, és távol tartja magát a munkától. Eleinte paradox módon hangzik. De ki akarja beismerni, hogy nincs mit tenni, unja az eszét, és teljesen érdektelennek találja a munkát? Végül is a munka elvesztésétől való félelem nem alaptalan.
Fúrás: tünetek
Tehát úgy tűnik, sokkal stratégiai értelemben van színlelni feszültség és a teljes foglalkoztatás. Ott aztán a számítógép billentyűzetét hangosan működtetik, bár az ember csak privát e-maileket küld, a dokumentumokra összpontosítva néz ki, amelyek lefedik az alatta fekvő magazinokat, álcázás bonyolult megjelenésű Excel táblázatok fekszenek, miközben összehasonlítják a porszívók árait és tanulmányi jelentéseket készítenek.
Az unalomig szenvedők nem érzik magukat valódinak feszültség; ellenkezőleg. „feszültség nem egyenlő negatív, megfelelő adagolással még a teljesítményt is növeli. Minden fizikai vagy szellemi erőfeszítés, minden problémamegoldás bizonyos stresszenergiát igényel, és a szakmai kihívások valóban inspirálhatnak ”- magyarázza a Techniker Krankenkasse (TK) pszichológusa. A munkahelyi stressz pedig a jó hangnemhez tartozik, és jelzi, hogy az ember nélkülözhetetlen. Egy bizonyos mértékű stressz ezért sok ember számára meglehetősen pozitív, és azt az érzést kelti bennük, hogy valamit elértek és megbecsülnek érte.
Ez a kérdés lényege: az az elismerés, amelyet sok szakmai tevékenység során nem kap meg az ember. Philippe Rothlin, aki a Boreout diagnózisa című könyvet Peter R. Werder íróval együtt írta, elmagyarázza: „Az érintettek elcsigázottnak, elégedetlennek és frusztráltnak érzik magukat, mert hiányzik az elismerés, mert nem tudják alkalmazni tudásukat.”
