A mobing következményei a munkahelyen
Megfélemlítés munkahelyen nem ritka, és gyakran súlyos következményekkel jár az áldozatok számára. A zaklatásnak más dimenziója van felnőttkorban, mint az iskolában. A gyakorolt zaklatás általában finomabb, de szisztematikusabb és ezért hatékonyabb.
A munkaviszony révén az elkövető és az áldozat általában szoros kapcsolatban áll egymással, ami a hosszú távú zaklatásokat is lehetővé teszi. Megfélemlítés a munkahelyen „fentről lefelé” különösen gyakran zajlik. Itt a felettesek az elkövetők, akik megerőltetik a beosztottakat.
A tény, hogy a Megfélemlítés „fentről fentről” működtetése nagyon ritka, de amikor megtörténik, ez különösen aláássa a vezető tekintélyét és hírnevét. A munkahelyi zaklatás áldozatainak következményei vannak Egészség érzelmi stressz okozta problémák. Eleinte vonakodik a szakma gyakorlása, és végül teljes demotivációhoz vezet.
A hatékonyság csökken, így egyre nagyobb hibákat követnek el, vagy a szükséges mennyiségű munka már nem teljesül. Ez új alapot ad az elkövetőknek a mobtámadásokhoz. Emiatt az áldozatok gyakran hosszabb ideig betegszabadságot vesznek igénybe, de ez nem oldja meg a problémát.
Végül előfordulhat, hogy a tömeges áldozat nem lát kiutat, és elhagyja a munkahelyet. Legjobb esetben az áldozatot másik munkahelyre helyezik át - a gyakoribb eset azonban az áldozat felmondása. Szélsőséges esetekben a mobilitás munkanélküliséghez vezethet.
A munkahelyi mobolás azonban nemcsak az áldozatokra gyakorolhat következményeket. Az elkövetők jogi következményekre is számíthatnak, ha megfelelő eset bizonyítható. A főnöknek vagy a felső vezetésnek kötelessége szigorúan folytatni és megakadályozni a kollégák közötti mobingot. Ha a zaklatásokat felülről hajtják végre, az alkalmazottak számára nehezebb fellépni ez ellen. Ennek ellenére vannak jogi módok és eszközök bármilyen cselekmények leállítására vagy a vállalat hátrányok nélküli elhagyására.
