Foglalkozási orvoslás: kezelés, hatások és kockázatok

A foglalkozásgyógyászat, mint az orvostudomány egyik ága, a kölcsönhatások között Egészség és munka. Ez még mindig meglehetősen fiatal ága az orvostudománynak, mert a foglalkozási feszültség nem voltak olyan jelen a korábbi generációk előtt, mint manapság.

Mi az a foglalkozásgyógyászat?

A foglalkozásgyógyászat, mint az orvostudomány egyik ága, a kölcsönhatások között Egészség és munka. A foglalkozás-orvoslás különös figyelmet fordít a munkával kapcsolatos kérdésekre Egészség problémák, mivel manapság bármely szakmában előfordulhatnak. A foglalkozási orvosok nemcsak a munka által okozott fizikai egészségkárosodást látják, hanem egyre inkább a psziché rendellenességeit is, amelyek közvetlenül az érintett személy munkakörnyezetéből eredhetnek. Megfélemlítés or kiégés olyan anglicizmusok, amelyek ma már szilárdan rögzülnek a nyelvi használatban, amikor a munkahely okozta pszichológiai szenvedéseket kell leírni. De a klasszikus foglalkozási megbetegedések, például a szilikózis, azbesztózis vagy a hát- vagy ízületi betegségek is szerepet játszanak. A foglalkozásgyógyászat nemcsak az orvostudomány egyik ágaként határozza meg magát a munka által okozott foglalkozási korlátozások diagnosztizálásához, hanem mindenekelőtt annak megakadályozásához. A foglalkozás-orvosok ezért belső egészségügyi profilaxist is végeznek annak érdekében, hogy a vállalat dolgozóinak egészségét a lehető legjobban megőrizzék. Sok vállalat felismerte a problémát, és megfelelő prevenciós programokat kínál, például háttériskolák formájában, jóga tanfolyamok vagy kikapcsolódás gyakorlatok munkaidőben. A foglalkozás-egészségügyi törvényi előírásokat a vállalatoknak végre kell hajtaniuk. Bizonyos cégnagyság felett az üzemorvosnak a helyszínen kell lennie, hogy elvégezhesse az alkalmazottak rendszeresen előírt foglalkozás-egészségügyi vizsgálatát.

Kezelések és terápiák

Németországban további orvosi képzés folyik, hogy foglalkozásorvos lehessen, ez egy szakorvosi képzés a foglalkozás-orvos szakcímével. A foglalkozás-orvosok kifejezetten a vállalatoknál foglalkoztatottak gondjaival, panaszaival és betegségeivel foglalkoznak. A cégen belül azonban csak azok az egészségügyi rendellenességek aggódnak, amelyek bármilyen módon összefüggésben lehetnek a munkával. Képzésük miatt a foglalkozás-egészségügyi orvosok általában gyorsan fel tudják mérni, hogy az egészségügyi rendellenesség munkához kapcsolódik-e vagy sem. Ha foglalkozási megbetegedések vannak jelen, akkor a foglalkozási orvosok megfelelő szakértői jelentéseket is készítenek egy munkavállaló számára, például ha a kérdés a korengedményes nyugdíj előtt van, a hivatalos nyugdíjkorhatár előtt. A balesetek megelőzésére szintén a foglalkozás-egészségügyi irányelvek vonatkoznak. Ha egy foglalkozás-egészségügyi orvos baleseti foltokat azonosított, a munkáltatónak megfelelő intézkedéseket kell tennie intézkedések ezeknek a gyenge pontoknak a kiküszöbölésére. Ha ezt nem teszik meg, és egy alkalmazott megsérül a vállalat gondatlan magatartása miatt, akkor a munkavállalót kártérítés illeti meg. A foglalkozás-orvoslás az alkalmazottak teljesítményének fenntartását és az egészségügyi problémák korai felismerését szolgálja, amelyek negatívan befolyásolhatják ezt a teljesítményt. A foglalkozás-orvosok általában holisztikusan veszik figyelembe az alkalmazottak fizikai, pszichológiai és pszichoszociális vonatkozásait. Meg kell előzni a munkával kapcsolatos betegségeket, és elő kell mozdítani a munkahelyi egészséget. A munkavállalókat tájékoztatni kell a munkahelyi egészségügyi kockázatokról és a veszélyes anyagok hatásairól. intézkedések a munkahelyi egészségügyi helyzet javítása érdekében a munkahelyi orvoslás hatékonyságellenőrzést végez. A munkahelyi orvoslás akkor is részt vesz, ha új munkahelyeket terveznek, vagy munkaeszközöket vagy eszközöket kell beszerezni. A foglalkozás-orvos ugyanis azon munkálkodhat, hogy a lehető leg ergonómikusabban ülőbútorokat vagy speciális védőfelszereléseket vásároljon. A munkaidő, a szünetek szabályozása, a munka ritmusa, a munkahely kialakítása és a munkafolyamatok optimalizálása szintén fontos szempont a foglalkozás-orvoslás számára. A búvárkodás és a légi orvostudomány a foglalkozás-orvoslás két speciális részszempontja, amelyek a következményekkel foglalkoznak víz egyrészt az emberi testre, másrészt a repülés során a testre gyakorolt ​​hatásokra.

Diagnózis és vizsgálati módszerek

Orvosi képzettsége miatt az üzemorvos az összes általános orvosi vizsgálati módszerrel is rendelkezik. A foglalkozás-orvosi vizsgálatoknak azonban vannak tipikus sajátosságaik, amelyek elengedhetetlenek a felderítéshez foglalkozás-egészségügyi problémák. A meghatározott vizsgálati és kezelési eljárások magukban foglalják különösen a jogszabályi előírásoknak megfelelő foglalkozás-egészségügyi ellenőrzéseket. Ezek átfogó vér teszt, a tüdő felmérése és egy átfogó fizikális vizsgálat és egyéni foglalkozás-egészségügyi konzultáció minden foglalkozás-egészségügyi ellenőrzésen. Ennek a törvényben előírt eljárásnak való megfelelés érdekében a munkáltató felkéri a munkavállalókat, hogy rotációs alapon vegyenek részt a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokon. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton való részvétel kötelező a munkavállalók számára. A részvétel megtagadása jó ok nélkül akár vezet figyelmeztetés vagy elbocsátás, mert a munkáltató ekkor durván megsértené gondozási kötelezettségét. A vállalati orvosok alaposan, személyesen is szemügyre veszik a munkavállaló munkahelyét, általában a munkavállaló kérésére. Az így megszerzett munkafolyamat megértése révén az üzemorvos veszélyelemzéseket és munkahelyi értékeléseket készíthet. Ezenkívül tanácsokat lehet adni az ergonómiai munkakialakításról. Ergometria, a tüdőfunkciós tesztek, valamint a hallás és a látás értékelése egyszerű látszólagos technikák alkalmazásával szintén minden foglalkozás-egészségügyi vizsgálat színvonalának részét képezik. Számos alkalmazott számára azonban az üzemorvos is fontos és hozzáértő kapcsolatfelvétel a rendszeres vizsgálati időpontokon kívül, ha hirtelen egészségügyi korlátozások és problémák merülnek fel a munkahelyen. Mint minden orvoshoz, a foglalkozási orvosokhoz is titoktartási kötelezettség vonatkozik, és különösen nem adhatnak ki a munkaadónak semmilyen információt a munkavállalók egészségi állapotáról. A különféle munkakörnyezeti tényezők, például zaj, éghajlati változók, világítás vagy veszélyes anyagok mérési eredményeinek értékelése szintén gyakran foglalkozás-egészségügyi vizsgálat tárgyát képezi. Különösen a munkahelyi zajszennyezés óriási egészségügyi terhet jelent sok alkalmazott számára.