Mobbing a munkahelyen
Megfélemlítés a munkahelyen minden szinten előfordulhat. Megfélemlítés esetén azonban mindig az egyik személy az áldozat, aki alsóbbrendű a másikkal vagy másokkal szemben. Ez lehet fizikai és / vagy pszichológiai.
Különösen nehéz a felnőttek közötti zaklatással, hogy a zaklatás áldozatai általában nem mernek senkinek mesélni a zaklatásról, mert “gyengének” érzik magukat és nem akarják beismerni ezt a gyengeséget. Sajnos az érintettek gyakran nem találnak olyan embert, aki ennek megfelelően érzékeli a szenvedést és komolyan veszi. Minél jobb képzettséggel rendelkeznek különösen a zaklatással foglalkozó vezetők, annál jobban képesek ellensúlyozni ezt a problémát.
Fontos, hogy egy külső személy közvetítő módon beavatkozhasson, vagy hogy az érintettnek legyen valaki, akivel megbízhat. Sok nagyvállalat még Megfélemlítés speciálisan kiképzett tisztek, akik közvetítői és tanácsadói minőségben beavatkozhatnak. Fontos, hogy a munkavállalók jólétét figyelembe vegyék, a konfliktusokat nyíltan és konstruktívan kezeljék, és a konfliktusok kezdettől fogva a lehető legmesszebbmenőkig küzdenek a zaklatás megelőzése érdekében.
Megfélemlítés a munkahelyen a társadalmi elszigeteltségtől az erőszakig terjedhet. Az áldozatot gyakran szisztematikusan kirekesztik kirándulások, szünetek és munka utáni találkozók során. A mókusba verbális támadások is beletartozhatnak, például amikor az áldozatot sértik.
Lehetséges az is, hogy valótlanságokat mondanak el az áldozatról, ami természetesen társadalmi bonyodalmakhoz vezethet. Fontos megkülönböztetni, hogy az egyszeri veszekedés vagy néha egy rossz szó nem azt jelenti, hogy valakit zaklattak. A mobbing inkább hosszabb ideig terjed, és különböző fázisokból áll.
A főnök általi bántalmazás különösen nehéz helyzetbe hozza az érintettet, mivel a munka elvesztésétől való félelem miatt nem tudja magát olyan könnyen megvédeni. Gyakran a kollégák is részesei a problémának, azáltal, hogy hallgatóságot kínál a felettesnek, vagy akár aktívan részt vesz a zaklatásban, az érintett személyből gyakran hiányzik egy kapcsolattartó személy. Mindazonáltal a felettes a viselkedésével büntetőeljárás alá vonhatja magát, és felelősségre vonható.
Először azonban meg kell keresni a megbeszélést a főnökkel, és foglalkozni kell a problémával annak érdekében, hogy az esetleges félreértéseket tisztázzák. Ugyancsak az érintetteknek meg kell próbálniuk mutatni egy bizonyos közönyöt és nyugalmat a főnökkel szemben, és ezzel elvenni a szórakozást a zaklatástól. De ha mindez nem használ, akkor az érintettnek egy magasabb hatósághoz kell fordulnia, például a személyzeti tanácshoz.
Hasznos, ha bizonyítani tudja a zaklatás bizonyítékait, például e-maileket vagy tanúk nyilatkozatait. Végül akár a főnököt is fel lehetne vádolni, de egy ilyen jogi vita sok pénzt és időt igényel. Ennek ellenére a jogi átértékelés tanácsos lehet, többek között kártérítési okokból, ha az érintett személy szenved Egészség a zaklatás miatti problémák.
