Egészségügyi ellátás
By Egészség Az ember megérti azokat az intézkedéseket, amelyek az egészség minél hosszabb távú megszerzését és javítását szolgálják. E célok elérése érdekében különféle megelőző intézkedéseket lehet tenni. Sokan gondolkodnak a kifejezéssel Egészség az idősebb generációk gondozása.
Valójában a Egészség az ellátás azonban már a születéssel kezdődik. Valójában az ismertebb intézkedések mellett, mint pl mammográfia (Röntgen a női mell vizsgálata a betegségek korai felismerése érdekében, különösen rák) és az ajánlott kolonoszkópia (amelyet 50 éves kortól az egészségbiztosító társaságok fedeznek), egészségügyi ellátás ide tartoznak az oltások, egyéb általános vizsgálatok, például az intraokuláris nyomás mérése, csontsűrűség mérés, hormonvizsgálatok, genetikai tesztek, fogtisztítás vagy prenatális gondozás. Egészségügyi ellátás ezért mindenkire kiterjed, az újszülöttektől, gyermekektől és serdülőktől kezdve a felnőttekig és az idősekig. Néhány egészségügyi ellátás az intézkedéseket egy bizonyos életkortól kezdve, vagy a családban már ismert, már meglévő állapotok vagy események esetén javasoljuk, és gyakran az egészségbiztosító társaságok fedezik vagy támogatják. Általában a mondat jól megjegyezhető: Jobb megelőzni, mint kezelni.
Mi az egészségi arány?
Az egészségügyi ellátórendszerben az egészségügyi ráta fogalma már évek óta előtérbe kerül, felváltva a régi megszokott betegségi arányt. Mindkét kifejezés pontosan ugyanazt mondja, nevezetesen, hogy egy alkalmazott egy naptári évben hány alkalmazott volt jelen a társaságban vagy hiányzott betegség miatt. Gazdasági és érzelmi szempontból sokkal vonzóbb és pozitívabb az egészségi állapotra összpontosítani, és így a jelenlévő alkalmazottak részéről. Ezért fontos fenntartani vagy esetleg javítani az egészségügyi arány többé-kevésbé pozitív eredményeit.
Itt aztán folyékonyan átmennek az intézkedésekbe e cél elérése érdekében. Ennek egyik módja a megelőző egészségügyi ellátás. Konkrétan ez azt jelenti a vállalatoknál, hogy a hangsúly a munkavállalók egészségére kerül, így például egészségfejlesztő tanfolyamokat vagy rendezvényeket kínálnak, kibővítik a vállalat elsősegély-nyújtó hálózatát, megelőző egészségügyi intézkedéseket hoznak. az ergonómia a munkahelyen. Ezzel a háttérrel világossá válik, hogy nehéz általánosan alkalmazható megoldást nyújtani az egészségi állapot fenntartására és javítására, mivel a munkakörülmények, valamint a fizikai és mentális stressz az egyes ágazatokban nagyon eltérő. Az egyéni megoldások tehát az egészségügyi arány hosszú távú támogatásának eszközei.
