Az új családgondozói szabadságról szóló törvény 1. január 2012-je óta van érvényben: az ellátás és a munka összeegyeztetéséről szóló úgynevezett törvény célja, hogy a dolgozó emberek számára megkönnyítse a családtagok gondozását, és lehetővé tegye számukra a további munkavégzést. miközben ellátást nyújt. Összegyűjtöttük a legfontosabb információkat az új törvényről az Ön számára.
Az ellátásra szorulók száma növekszik
Az ápolásra szorulók száma Németországban folyamatosan növekszik: jelenleg mintegy 2.5 millió olyan ember van, aki mindennapi életében külső segítségre szorul. Közülük mintegy 1.7 millió embert gondoz otthon - akár saját rokonai, akár ambuláns ellátás. A teljesen foglalkoztatott rokonok esetében az ápolásra szoruló személyek átfogó gondozása általában nehéz vagy lehetetlen összeegyeztetni szakmai feladataikkal. A Bundestag által 2011 októberében elfogadott új családgondozási szabadságról szóló törvénynek azonban megkönnyítenie kell a családtagok számára az ellátás és a munka egyesítését a jövőben.
Családgondozási szabadság - a régi előírások érvényben maradnak
Az új családgondozói szabadságról szóló törvény hatálybalépése előtt - vagyis 2011 végéig - az otthon dolgozó rokonnak gondoskodni kívánó alkalmazottaknak két lehetőségük volt: Először akár hat hónap szabadságot is igénybe vehettek a munkából. Ez idő alatt nem kaptak fizetést vagy fizetést, bár továbbra is társadalombiztosítás fedezte őket. Ez a megállapodás azonban csak a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozott. A munkáltatót legalább tíz nappal a megkezdése előtt értesíteni kellett a gondozói szabadság időtartamáról és a szabadság mértékéről. Másodszor, a családban spontán ápolási eset esetén akár tíz napig is szabadságot lehetett venni. Ennek célja az volt, hogy garantálja, hogy a hozzátartozó igényeinek megfelelően gondoskodhasson a gondozásról. Ez a rendelet a kisvállalkozásokra is vonatkozott, ezért nem volt összefüggésben az alkalmazottak számával. Az orvosi igazolás elegendő volt a távolléthez. Ez a két rendelet 1. január 2012-je után is hatályban marad.
Családi gondozási szabadság 2012-től
A jövőben a munkavállalók a munkáltatójukkal egyeztetve legfeljebb 15 évre, legfeljebb két évre csökkenthetik munkaidejüket. Ebben az időszakban, amelyet gondozási szakasznak neveznek, a fizetés csak a munkaidő-csökkentés felével csökken: aki korábban teljes munkával rendelkezett, és azt fél munkára szeretné csökkenteni, az fizetésének 75 százalékát megkapja az ellátás időszaka. A gondozási szakasz befejezése után - legkésőbb két év elteltével - ezután következik az ápolás utáni szakasz. Ez ugyanolyan ideig tart, mint az ellátási szakasz, és a bér- és óraszámla egyensúlyának helyreállítását szolgálja: A munkavállaló megint növeli az óraszámát, de nem kapja meg teljes fizetését, amíg nem csökkentette óradíját: A fenti példa esetében ez azt jelenti, hogy a munkavállaló visszatér teljes állásba, de továbbra is fizetésének csak 75 százalékát kapja. Csak akkor, amikor ez az ápolás utáni időszak lejárt, kérhető újabb gondozási időszak ugyanarra az ápolásra szoruló személyre vonatkozóan.
Családi gondozási szabadság a részmunkaidős alkalmazottak számára
A részmunkaidőben foglalkoztatottak - a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal ellentétben - nemcsak a fizetéssel, hanem a munkaidővel is kompenzálhatják a munkáltató által fizetett előleget. Itt van egy másik példa: egy alkalmazott, aki 30 órával a gondozói szabadság megkezdése előtt dolgozott, 20 órára csökkenti a gondozói szabadság ideje alatt eltöltött órák számát, és így 25 órás fizetést kap a gondozói szabadság ideje alatt. A gondozói szabadság lejártakor a részmunkaidős alkalmazottnak két lehetősége van:
- 30 órát dolgozik, mint korábban, de az utógondozás szakaszáért csak 25 órát fizetnek.
- Most 35 órát dolgozik, de az utógondozás szakaszáért csak 30 órát fizetnek.
Akinek van ideiglenes összege, csak a munkaszerződésben hátralévő idő felére pályázhat családi gondozási szabadságra. Ilyen módon biztosítani kell, hogy a munkabér folyamán a munkabérelőleg továbbra is visszafizethető legyen. Ugyanez vonatkozik a gyakornokokra is. A családgondozói szabadságról szóló törvény nem vonatkozik a köztisztviselőkre, de a közalkalmazotti törvények értelmében csökkenthetik szolgálati idejüket, vagy fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe.
Családgondozási szabadságra való jogosultság
Minden olyan alkalmazott jogosult családi gondozási szabadságra, aki otthoni környezetében szeretne közeli hozzátartozóját gondozni. Ebben az összefüggésben az ápolásra szoruló hozzátartozónak legalább az 1. gondozási szinthez kell tartoznia. Elvileg bármely alkalmazott - a szóban forgó vállalat méretétől függetlenül - igényelhet családi gondozási szabadságot. Meg kell azonban jegyezni, hogy nincs törvényes jogosultság: Ha fontos oka van, a munkáltató megtagadhatja a családi gondozási időt is. Ha a munkáltató beleegyezett a családi gondozás idejébe, akkor kamatmentes hitelt igényelhet a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalától. E kölcsön segítségével a munkáltató kifizetheti a munkabér előlegét az ellátási szakaszban. Az utógondozási szakaszban a munkáltató visszatartja a munkavállaló fizetésének egy részét, és ezt felhasználja a hitel törlesztésére.
Családi gondozási szabadság és nyugdíj
A családi gondozói szabadság pozitív szempontja, hogy az érintett munkavállalók nem veszítik el nyugdíjjogosultságukat az ápolás és a gondozás utáni szakaszban. Ez idő alatt a munkáltató továbbra is fizet nyugdíjbiztosítási járulékot a csökkent jövedelem alapján. Ezen túlmenően a nyugdíjbiztosítási pénztárba történő befizetéseket a gondozási pénztár is befizeti - feltéve, hogy a gondozási erőfeszítések heti legalább 14 órát tesznek ki, míg a kereső munkavégzés nem haladja meg a 30 órát. A nyugdíjalapba történő befizetések a hozzátartozó gondozási szintjén alapulnak. Ezek a kiegészítő kifizetések a nyugdíjjogosultságokat a teljes munkaidős foglalkoztatás szintjén tartják.
Az ellátásra szoruló személy halála vagy áthelyezése
Ha a gondozásra szoruló személy a családi gondozási időszak alatt meghal, vagy ha az otthoni gondozás már nem lehetséges, a családi gondozási időszak alapvető feltételei már nem érvényesek. Ezután a munkavállaló köteles azonnal tájékoztatni munkáltatóját a megváltozott helyzetről. Ilyen esetben a családi gondozási időszak hivatalosan az azt követő második hónapban ér véget, hogy az ápolásra szoruló személy otthonba költözik vagy meghal.
Családi gondozási szabadság: biztosítás szükséges
A munkáltató kockázatának minimalizálása érdekében úgynevezett családi gondozási idő biztosítási kötvényt kell kötni a családi gondozási idő megkezdése előtt. Ez a biztosítás például foglalkozási fogyatékosság vagy munkaképtelenség, vagy akár a munkavállaló halála esetén lép életbe. A biztosítás azt jelenti, hogy a munkáltatónak ilyen esetben anyagi vesztesége nem keletkezik. A biztosítás, amelynek díja viszonylag alacsony, akár a munkáltató, akár a munkavállaló megkötheti. A munkáltató általában nem mondhatja fel a munkavállaló munkaviszonyát az ápolás és az ápolás utáni időszakban. Ha mégis így tesz, a munkavállalónak már nem kell teljesítenie az utógondozási időszak kötelezettségeit. Ha viszont a munkavállaló feladja vagy elhanyagolja feladatait az ápolás utáni időszakban, akkor a bérelőleget részletekben kell kifizetnie.
A családgondozási szabadságról szóló törvény kritikája
Az új családgondozási időről szóló törvény kritikája elsősorban az SPD és a szakszervezetek soraiból származik. Kritizálják, hogy csak a nagyon jól kereső alkalmazottak tudnának megbirkózni egy hosszabb távú, 25 százalékos béráldozattal. Ezenkívül a nem létező törvényes jogosultságot is erősen kritizálják: félő, hogy ez azt fogja jelenteni, hogy valóban csak néhány vállalat vesz részt családi gondozási szabadságban. Üzleti oldalról a családgondozói szabadság eddig nem volt túl népszerű. A vállalatok kritizálják, hogy - a családi gondozási idő okozta leállások kompenzálása érdekében - több munkatársat kell kéznél tartaniuk. Attól is tartanak, hogy sok alkalmazott nem tér vissza a munkába a gondozó távozása után.
