A munkahelyi helyzet elemzése PC munkaállomás elemzés és ergonomizálás

A munkahelyi helyzet elemzése

A munkahelyi viszonyok pontos elemzésének létrehozásához ideális esetben egy interdiszciplináris csoportot kell bevonni a vállalati orvosokból, gyógytornászokból, pszichológusokból és alkalmazottakból. Összességében Egészség A vállalat vezetése magában foglalja az igények elemzését, a munkahely átalakításának koncepcióját, ideértve a megtett intézkedések végrehajtását és ellenőrzését. Ezt a koncepciót lehetőleg a munkahely felállítása (megelőzés) előtt vagy akkor kell végrehajtani, amikor az alkalmazottak munkahelyet cserélnek, és nem csak akkor, amikor a munkavállalók már panaszkodnak különféle panaszokra.

A javulás kiindulópontjának előfeltétele a munkahelyi helyzet pontos ismerete. Ez magában foglalja a munkabútor, a képernyő méretének, helyzetének és beállításának, az éghajlat, a fény és a szoba viszonyainak elemzését, valamint a munka tartalmának, követelményeinek és stresszszintjének vizsgálatát. Bár a munkahelyi változások költségekkel járhatnak, a beruházások viszonylag gyorsan megtérülnek a munkáltató számára kevesebb betegszabadság és elégedettebb munkavállalók formájában.

A PC munkaállomás ergonomizálása nagy beruházások nélkül

A PC munkaállomás optimális beállítása az Ergonomikus munkaállomás témakör alatt található.

  • A szék és az asztal beállítása az alkalmazott magasságához
  • A képernyő elhelyezése
  • A kontraszt, a színek és a képernyővédő beállítása
  • A helyiség fény- és éghajlati viszonyainak javítása
  • A munkaterhelés és a stressz csökkentése, valamint a munkakörnyezet javítása csak az egész csapattal, a munkavezetéssel és esetleg egy részletes elemzés után végzett felügyelettel együttműködve érhető el.

A munkavállalói magatartás adaptálása az adott munkahelyi helyzethez.

Minden bizonnyal könnyebb gazdaságosabban létrehozni egy munkahelyet, mint megvizsgálni a munkavállalók munkahelyi viselkedését és megváltoztatni a magatartási szabályokat. Az alkalmazottak munkamódszerének elemzése érdekében a szabványosított kérdőívek segítenek olyan témák vizsgálatában, mint a munkaidő, a munkahelyi és a munkán kívüli mozgás, az ülő helyzet, az ismétlődő munkafolyamatok, az ivás és a viselkedés.